YURTKUR, İKRAMİYE ÖDEMELERİNİ YAPMALIDIR

EBS: YURTKUR, Kazanılmış Hak Olduğu İçin İkramiye Ödemelerini Yapmalıdır

Kredi ve Yurtlar Kurumu Genel Müdürlüğü’ne yazı göndererek, Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Yönetim Kurulunca karar alınarak, 2012 yılında Kurumda 657 sayılı Kanun’a ve Personel Yönetmeliği’ne tabi olarak görev yapan personele 2012 yılı Ocak ayında Personel Yönetmeliği’nin 13’üncü maddesi hükmüne istinaden; ödenmesi gereken ikramiyenin 14.01.2011 tarihine kadar ödenmesini; yönetmelik hükmü ile ödenmekte olan ikramiyelerin, yönetmeliğin yürürlük tarihi olan 1992 yılından bu yana her yıl mutad şekilde ödendiği dikkate alındığında ikramiye ödemelerinin personel yönünden kazanılmış hak teşkil ettiği; Yönetim Kurulunca ikramiye ödenmemesi yönünde bir karar çıkması ya da ikramiye ödenmesine dair bir karar verilmemesinin Yönetmeliğe aykırı işlem tesis edilmesi yanında, kazanılmış hakların ihlali anlamına geldiğini belirttik.

03.01.1991 tarihli 20744 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Personel Yönetmeliği’nin 13’üncü maddesinde; “Personele yılda iki aylık tutarını aşmamak üzere Genel Müdürün teklifi ve Yönetim Kurulunun kararı ile ikramiye verilir.” hükmü yer almaktadır.

Diğer taraftan 02.11.2011 tarihli ve 28103 mükerrer sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 666 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 1’inci maddesi ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen 12’inci madde ile ilgili mevzuatına göre yılın belirli aylarında personelin aylığı (ek gösterge dâhil) veya asgari ücret esas alınmak suretiyle ödenmekte olan ikramiye ödemelerine ilişkin hükümler 14.01.2012 tarihinden itibaren yürürlükten kaldırılmış; 2’nci maddesi ile 375 sayılı KHK’ye eklenen geçici 13’üncü maddede ise “Ek 12 nci maddeyle yürürlükten kaldırılan hükümler uyarınca ikramiye ödenen personelden ekli (II) ve (III) sayılı Cetvellerde yer alan ve 15.1.2012 tarihinden itibaren anılan Cetvellere göre ödeme yapılacaklara, mevzuatında Ocak ayında ödenmesi öngörülen ikramiyeler ödenmez.” hükmüne yer verilmiştir.

Yukarıda mezkûr hükümler gereğince, ikramiye ödenmesine ilişkin hükümler yürürlükten kaldırılacağından 2012 yılı içinde Personel Yönetmeliğine göre ödenmekte olan ikramiyelerin de kaldırılacağı kamuoyunda dillendirilmekte olup, Kurumunuz Yönetim Kurulunca da ikramiye ödenmesi konusunda herhangi bir karar alınmadığı görülmüştür.

Ancak 666 sayılı KHK gereği ikramiye ödenmesine ilişkin hükümler 14/01/2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırılacağından, yani mezkur tarihe kadar cari hükümler uygulanacağından; geçmiş yıllarda mutad olarak ödenmekte olan yıllık ikramiyenin 2012 yılında da ödenebileceği izahtan varestedir. Personel Yönetmeliğinin 13’üncü maddesi hükmüne istinaden Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Yönetim Kurulunca geçmiş yıllarda personele her yılın Ocak ayının ilk haftası içinde iki asgari ücret tutarında ikramiye ödenmesi kararı mutad olarak alınagelmiştir. Kaldı ki Yönetmeliğin ilgili maddesi “…ikramiye verilir.” şeklinde bağlayıcı nitelikte bir hüküm getirmiş olup, ikramiye ödenmesi konusunda Yönetim Kurulu’na herhangi bir takdir hakkı tanınmamıştır. Yani Yönetim Kurulu kararı ikramiye hakkının doğumu için değil yürütülmesi için geçerli bir işlemdir. Bunun yanında Yönetmelik hükmü ile ödenmekte olan ikramiyelerin, Yönetmeliğin yürürlük tarihi olan 1992 yılından bu yana her yıl mutad şekilde ödendiği dikkate alındığında ikramiye ödemelerinin personel yönünden kazanılmış hak teşkil ettiği; Yönetim Kurulunca ikramiye ödenmemesi yönünde bir karar çıkması ya da ikramiye ödenmesine dair bir karar verilmemesinin Yönetmeliğe aykırı işlem tesis edilmesi yanında, kazanılmış hakların ihlali anlamına geldiği de şüphesizdir. Nitekim Kurumunuza benzer şekilde personeline ikramiye ödemekte olan Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, yukarıda izah ettiğimiz hukuki gerekçelerden hareketle memur statüsünde görev yapan personeline 2012 yılı ikramiyesinin Ocak ayının birinci haftasında ödenmesine dair karar almış bulunmaktadır.

Bu itibarla Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Yönetim Kurulunca bu doğrultuda karar alınarak, 2012 yılında Kurumunuzda 657 sayılı Kanun’a ve Personel Yönetmeliği’ne tabi olarak görev yapan personele 2012 yılı Ocak ayında Personel Yönetmeliği’nin 13’üncü maddesi hükmüne istinaden; ödenmesi gereken ikramiyenin 14.01.2011 tarihine kadar ödenmesi hususunda gereğinin yapılmasını istedik.

EĞİTİM BİR SEN 60 BİN ATAMA İSTİYOR

Eğitim Bir Sen 2011 değerlendirilmesinde 60 bin atama yapılması gerektiğini açıkladı.


Eğitim Bir Senden yapılan açıklama;
 Öğretmen yetiştiren programlardan mezun olup, atama bekleyen 270 binin üzerinde öğretmen adayı bulunmaktadır. Eğitim kurumlarında ise 130 binden fazla öğretmene ihtiyaç duyulmaktadır. Bu tablo, bir çarpıklığın göstergesidir. Söz konusu çarpıklık düzeltilmediği sürece sıkıntılar devam edecektir. Bu konuda köklü bir çözüme gidilmelidir. Bakanlığın öğretmen ihtiyacı konusunda gerekli hizmeti sunamaması ya da eksik hizmet sunması, eğitim ve öğretimin bütün aşamalarında birçok sorunun kaynağını oluşturmaktadır. Bu konuda köklü bir çözüme gidilmesi ve öğretmen ihtiyacı olan yerlere öğretmen adaylarının dengeli bir şekilde atanması konusunda bir planlama yapılması gerekmektedir.  Öğretmen ihtiyacının 130 binin üzerinde olduğu ülkemizde, 2011 yılında 33 bin öğretmenin atanması yetersiz olmuştur. 2012 yılında ücretli öğretmenlik uygulamasına son verilerek, 60 bin öğretmenin kadrolu olarak atamasının yapılmasını istiyoruz. 

Eğitim Bir Sen 2012 yılında ek dersin 15 TL olması gerektiğini söyledi.

Eğitim Bir Sen 2012 yılında ek dersin 15 TL olması gerektiğini söyledi.




Eğitim Bir Senden yapılan açıklama; Milli Eğitim Bakanlığı, 16.12.2006 tarihinde yönetici ve öğretmenlerin ders ve ek ders saatlerine ilişkin kararda değişiklik yapmıştı. Bu değişiklik ile öğretmenlerin kazanılmış hakları ellerinden alınmış, bu düzenleme öğretmenlerin çalışma şevkini kırmıştır. Yaklaşık 6 yıldır, bu soruna hala bir çözüm getirilememiştir. Bu nedenle, hafta içi mesai saatleri dışında ve hafta sonlarında zorunlu olarak hizmetiçi eğitim kursu ve seminerlerine kursiyer olarak katılanlara ek ders ücreti ödenmesi, ikili öğretim yapan okullarda çalışan yöneticilerin ek ders ücretlerinin artırılması, 2006 yılından önce olduğu gibi yüksek lisans öğrenimini tamamlayan öğretmenlere %25, doktora öğrenimini tamamlayan öğretmenlere ise %40 oranında daha fazla ek ders ücreti verilmesi, öğretmenlerin sevkli ve idari izinli olduğu süreler ile resmi tatil ve dini bayram günlerinde ek ders ücretlerinin kesilmemesi, yönetici olarak görev yapanların haftada aylık karşılığı 6 saat derse girme zorunluluğunun kaldırılması gibi hususlar başta olmak üzere, bu sorunun kökten çözülmesi için ek ders esaslarında gerekli düzenlemelerin yapılmasını, ek ders ücretlerinin vergiden muaf tutulmasını ve bir ders ücretinin en az 15 TL’ye çıkarılmasını istiyoruz. 

YENİ YIL YÜZÜNÜZÜ GÜLDÜRECEK

.2012’de AB’de halk kemer sıkma politikaları altında ezilirken Türkiye’de çalışan kesim rahatlayacak. Toplu sözleşmeyle memurun, İntibak Yasası’yla emeklinin maaşı artacak

Hüseyin Özay

AVRUPA ülkeleri mali krizden çıkmanın yollarını ararken, 2011 yılında büyüme rekorları kıran Türk ekonomisi, 2012 yılında işsizin, memurun ve emeklinin yüzünü güldürecek. 2012 yılında, kontrollü bir büyüme sürecine girecek olan Türk ekonomisinin 1.4 trilyon liralık büyüklüğe ulaşması bekleniyor. Ekonomi yönetiminin gündeminde ise 2.5 milyon memur ve memur emeklisine yüksek zam yolunu açacak olan toplu sözleşme, 2.7 milyon emekliye ek zam sağlayacak olan İntibak Yasası bulunuyor. Ayrıca büyüme ve ek yatırımlarla en az 334 bin işsize istihdam olanağının sağlanması öngörülüyor.

Kişi başına gelir 10 bin 973 TL olacak

Türk ekonomisi, Avrupa ülkelerinin krizden çıkmanın yolunu aradığı bir dönemde 2011 yılını adeta kârla kapattı. Ekonomi yönetiminin aldığı tüm fren tedbirlerine rağmen, Türk ekonomisi 2011 yılının dokuz aylık döneminde büyüme rekoru kırdı.


Haberin devamı için tıklayınız...

2,5 milyon memur'a asgari geçim indirimi zammı

İSA YAZAR, HASAN BOZKURT ANKARA

Yılbaşından itibaren 11 milyon işçi ile 2,5 milyon memur asgari geçim indirimini zamlı alacak. Asgari Tespit Komisyonu tarafından belirlenen rakamlara göre, bekâr bir işçi için 59 lira olan asgari geçim indirimi, 2012 Ocak'ta 66 lira olacak. Eşi çalışmayan dört çocuklu bir çalışanın ücreti ise 101 liradan 113 TL'ye yükselecek.

Asgari ücrete yapılan zam, asgari geçim indirimlerine de yansıyacak. 11 milyon işçi ile 2,5 milyon memurun asgari geçim indirimi, yılbaşından itibaren zamlanacak. Böylece yaklaşık 13,5 milyon kişinin gelirinde, asgari ücrete bağlı olarak artış meydana gelecek. Halen bekâr bir işçi için 59 TL olan asgari geçim indirimi, yılbaşından itibaren 66 TL olacak. Eşi çalışmayan 4 çocuklu biri için 101 TL olan rakam ise 113 TL'ye çıkacak. Bir aydır çalışmalarını sürdüren Asgari Ücret Tespit Komisyonu, asgari ücrete yıllık toplamda yüzde 12,3 zam yapılmasını kararlaştırdı. İlk altı ay için yüzde 5,9, ikinci altı ay içinse yüzde 6,09 zam yapıldı. Buna göre 16 yaşından büyükler için brüt asgari 886,50 TL oldu. Yapılan bu zam, sadece asgari ücretle çalışan 5 milyon kişiyi ilgilendirmiyor. Çalışanların ücretlerinde de artış meydana gelecek. 13,5 milyon kişinin geliri 7 ile 12 TL arasında artacak.

Uzun yıllar fiş biriktiren Türk halkı, 2008'den itibaren bu çileden kurtuldu. Bu tarihten itibaren vergi iadesi yerine geçmek üzere asgari geçim indirimi uygulaması başladı. 3 yıldır sorunsuz uygulanan asgari geçim indirimi, brüt asgari ücret esas alınarak belirleniyor. Asgari geçim indiriminin hesaplanmasında kişinin evli ya da bekâr olması, çocuk sayısı ve eşinin çalışıp çalışmaması önemli yer tutuyor. Öğrenim gören çocuklar 25 yaşına kadar asgari geçim indirimi hesabında dikkate alınıyor. Asgari ücrete zammın ardından halen bekâr bir çalışan için 59 TL olan asgari geçim indirimi, 66 TL'ye çıkacak. Evli olup eşi çalışmayan çocuksuz biri için 71 TL olan rakam ise 79 TL olacak. Evli, eşi çalışmayan ve bir çocuklu biri içinse halen 80 TL olan asgari geçim indirimi, 89 TL olacak. Aynı kişi üççocuklu ise 106, 4 çocuklu ise 113 TL asgari geçim indirimi alacak. Asgari geçim indiriminin hesabında ilk iki çocuk için 7,5 TL, üçüncü ve dördüncü çocuk içinse 5'er TL artış veriliyor. Asgari ücret, asgari geçim indirimi başta olmak üzere birçok kalemde değişikliğe yol açıyor. Asgari ücretteki artış, sigorta primlerinde, devletin uyguladığı idari para cezalarına kadar birçok kalemde artış getiriyor. Bu nedenle kamunun gelirinde artışa yol açarken istihdam maliyetini önemli ölçüde etkiliyor.

SAĞLIK SİGORTA PRİMİ DE ARTTI

Asgari ücrete yapılan yüzde 12,37'lik zam Genel Sağlık Sigortası prim miktarını da yükseltti. En düşük sağlık primi 33,36 liradan 35,41 liraya çıktı. 2 liralık zam yeşil kart hakkı kazanamayanların yıllık 24 lira fark ödemelerini beraberinde getirecek. Yeni yıldan itibaren aylık geliri 295 liranın altında olanlar ise sağlık hizmetlerinden ücretsiz yararlanmayı sürdürecek. Yeşil kartlılar ücretsiz tedavi olabilmek ve ilaç alabilmek için yeni yıldan itibaren gelir testine tabi tutulacak. Asgari ücrete ilk altı ayda yapılan 42 liralık zam Genel Sağlık Sigortası prim miktarını da yükseltti. En düşük sağlık primi 33,36 liradan 35,41 liraya çıktı. Yeşil kartı sona erenlerin gelir durumları 295 lira ve üzerindeyse 35 lira sağlık primi ödeyecekler.

ZAMAN

Sosyal güvencesiz kimse kalmayacak

çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Halil Etyemez, sosyal güvencesi olmayan vatandaş kalmayacağını söyledi.
Etyemez, Eğitim Bir-Sen Ereğli Temsilciliği yeni binasının açılışında, bütün vatandaşları sosyal güvenceye kavuşturmaya...


Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Halil Etyemez, sosyal güvencesi olmayan vatandaş kalmayacağını söyledi.


Etyemez, Eğitim Bir-Sen Ereğli Temsilciliği yeni binasının açılışında, bütün vatandaşları sosyal güvenceye kavuşturmaya çalıştıklarını belirterek, ''Sosyal Güvencesi olmayan bir vatandaşımız kalmayacak'' dedi.


''Bu çerçevede yeşil kartlılar da sosyal güvence kapsamına alınıyor'' diye konuşan Etyemez, şunları kaydetti:


''Yeşil kartlı vatandaşlarımızın gelir durumları şu anda tek tek inceleniyor. Geliri olmayan vatandaşlarımızın primlerini devlet ödeyecek. Geliri olanlar ise gelir durumlarına göre kategorilere ayrılarak sosyal güvenlik kapsamına alınacak. Daha önce Ereğli'ye açılan Sosyal Güvenlik Merkezi'nin ayrı bir binada hizmet vermesi için de çalışmalarımız sürüyor. Sosyal güvenlik çalışmalarımız kapsamında her ilçeye bir Sosyal Güvenlik Merkezi açıyoruz.''


4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu'na da değinen Etyemez, şöyle konuştu:


''Kamu çalışanları bu yasayla ilgili yeni bir düzenleme bekliyor. 12 Eylül referandumu sonrasında memurlarla ilgili sendikal hayatta bazı değişiklikler yapıldı. Bir sözleşme hakkı verildi. Artık toplu sözleşme imzalanacak ve memurların maaş zamları ile özlük hakları bu yasa ile belirlenecek. Ancak araya seçim girdi ve süreç uzadı. Hükümetin kurulmasının ardından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Faruk Çelik'in başkanlığında Türkiye'nin 3 büyük konfederasyonu Memur-Sen, Kamu-Sen ve KESK davet edilerek, 4688 sayılı yasa üzerinde yapılacak değişikliklerle ilgili görüşmeler yapıldı. Toplantıya katılan konfederasyonlarla ortak çalışmalar sonucunda bir yasa metni hazırlandı, Başbakanlığa sunuldu. Meclis, bu konuyu bütçe çalışmaları dolayısı ile ele alamadı. Ancak bu yasayla ilgili çalışmalar yapılacak.

Devamını Oku: http://www.personelmeb.net/siyaset/sosyal-guvencesiz-kimse-kalmayacak-h11978.html#ixzz1oAtWuqf1 

Atanamayan öğretmenler bugün Taksim'deydi

Atanamayan öğretmenler, yeni yıl öncesi Taksim Meydanı'nda eylem yaptı. Öğretmenlerin eylemine öğrenciler de destek verdi.

Taksim Meydanı'nda toplanan bir grup öğretmen, yeni yılda kadrolarının yapılması talebiyle eylem yaptı. Eyleme bir grup öğrenci de destek verdi. Çeşitli sloganlar atan grup, yeni yılda kadrolarının yapılmasını istedi. Öğretmen ve öğrenciler, hazırladıkları dilek torbasına 2012 yılından beklentilerini içeren dileklerini attı. Öğretmenine destek veren bir öğrenci ise, "Ben öğretmenlerim için buradayım. Onların kadro almalarını için dilek tuttum" dedi.

Devamını Oku: http://www.personelmeb.net/atama/atanamayan-ogretmenler-bugun-taksimdeydi-h11981.html#ixzz1oAsa8iyG

TAŞRA YÖNETMELİĞİ AYNEN

Bulunduğu görevde yıllarca sabit kalan ve yıpranan yöneticilerin büyük çoğunluğunun destek verdiği taşra teşkilatı yönetmeliğiyle ilgili basına sızan belgelere bakıldığında yönetmeliğin taslağa kelimesi kelimesine uyularak hazırlandığını gösteriyor.

Eleştiriye açık olabilecek en önemli hususlardan biri 15 yıl şube müdürlüğü yapan birinin ilçe müdürü olduğunda zorunlu hizmet bölgelerini "sıfırlaması" olmuştur.

Bir başka konu ise il müdür yardımcılarının 652 sayılı KHK'da rotasyona tabi görevler arasında sayılmamasıdır. İlerde davalık olacak böyle bir konunuın atlanmaması gerekirdi.


SİZLERE YAYINLANACAK YÖNETMELKİKLE BİRE BİR AYNI OLAN TASLAĞI SUNUYORUZ:




MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI TAŞRA TEŞKİLATI YÖNETİCİLERİNİN YER DEĞİŞTİRMELERİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK 

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak, ve Tanımlar 

Amaç 

Madde 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Millî Eğitim Bakanlığının taşra teşkilatında il millî eğitim müdürü, il millî eğitim müdür yardımcısı, ilçe millî eğitim müdürü ve  şube  müdürü unvanlı kadrolarda bulunan yöneticilerin, bu Yönetmelikte öngörülen  hizmet  bölgelerinde belirli sürelerde görev yapmalarının sağlanması,  hizmet  bölgeleri arasında zorunlu yer değiştirmeleri ile il içi ve iller arası diğer yer değiştirme  işlemlerine  ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Kapsam

Madde 2- (1) Bu Yönetmelik, Millî Eğitim Bakanlığının taşra teşkilatında il millî eğitim müdürü, il millî eğitim müdür yardımcısı, ilçe millî eğitim müdürü ve  şube  müdürü unvanlı kadrolarda bulunan yöneticileri kapsar.

Dayanak 

Madde 3- (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 30/4/1992 tarihli ve 3797 sayılı Millî Eğitim Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun, 10/6/1949 tarihli ve 5442 sayılı İl İdaresi Kanunu, 23/4/1981 tarihli ve 2451 sayılı Bakanlıklar ve Bağlı Kuruluşlarda Atama Usulüne İlişkin Kanun ile 19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına Dair Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar 

Madde 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Alt  hizmet  bölgesi:  Hizmet  bölgelerinin en üst  hizmet  bölgesi olan birinci  hizmet  bölgesinden başlamak üzere ikinci  hizmet  bölgesi, üçüncü  hizmet  bölgesi, dördüncü  hizmet  bölgesi, beşinci  hizmet  bölgesi,  altıncı   hizmet  bölgesi şeklinde sıralanmasında sırasıyla bir sonraki  hizmet  bölgesinin bir öncekinin alt  hizmet  bölgesi olduğunu, 

b) Bakan: Millî Eğitim Bakanını,

c) Bakanlık: Millî Eğitim Bakanlığını,

ç)  Hizmet  bölgesi:  Ekonomik , sosyal ve kültürel yönden gelişmişlik düzeyi, eğitime ilişkin veriler, ulaşım şartları ile  hizmet  gereklerinin karşılanması bakımından birbirlerine benzerlik gösteren bu Yönetmelik ekinde yer alan EK-1sayılı  Hizmet  Bölgeleri Çizelgesindeki illeri, 

d)  Hizmet  alanı:  Hizmet  bölgelerinde görevin yapıldığı il ve ilçe milli eğitim müdürlüklerini,

e)  Hizmet  süresi: Bu Yönetmelik kapsamındaki yöneticilik görevlerine başlama tarihine göre aynı görev unvanında geçen bir yıllık süreyi,

f)  Hizmet   puanı : Bu Yönetmelik kapsamındaki yöneticilerin,  hizmet  bölgelerine göre  görev yaptıkları   hizmet  alanı için bu Yönetmelikle belirlenen  puanın  o  hizmet  alanındaki çalışma süreleri ile çarpımı sonucu elde edilen değeri,  

g) Personel Genel Müdürlüğü: Milli Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünü,

ğ)  Şube  müdürü: Millî Eğitim Bakanlığının taşra teşkilatı kapsamındaki il ve ilçe milli eğitim müdürlüklerinde  şube  müdürü unvanlı kadrolarda bulunanları,

h) Üst  hizmet  bölgesi:  Hizmet  bölgelerinin en alt  hizmet  bölgesi olan  altıncı   hizmet  bölgesinden başlamak üzere, beşinci  hizmet  bölgesi, dördüncü  hizmet  bölgesi, üçüncü  hizmet  bölgesi, ikinci  hizmet  bölgesi, birinci  hizmet  bölgesi şeklinde sıralanmasında sırasıyla bir sonraki  hizmet  bölgesinin bir öncekinin üst  hizmet  bölgesi olduğunu,

ı) Yer değiştirme suretiyle atama: Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin bu Yönetmelikle belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde  hizmet  bölgeleri ile il içi ve iller arasında yapılacak görev yeri değişikliklerini,

i) Yönetici: Millî Eğitim Bakanlığının taşra teşkilatında il millî eğitim müdürü, il millî eğitim müdür yardımcısı, ilçe millî eğitim müdürü ve  şube  müdürü unvanlı kadrolarda bulunanları,

j) Zorunlu çalışma süresi: Bu Yönetmelikle belirlenen  hizmet  bölgelerinde unvanlar itibarıyla zorunlu olarak çalışılması gereken süreyi,

k) Zorunlu yer değiştirme: Millî Eğitim Bakanlığının taşra teşkilatında il millî eğitim müdürü, il millî eğitim müdür yardımcısı, ilçe millî eğitim müdürü ve  şube  müdürü unvanlı kadrolarda bulunanların her  hizmet  bölgesi için öngörülen zorunlu çalışma süresini tamamlamalarına bağlı olarak  hizmet  bölgeleri arasında zorunlu olarak yapılması gereken yer değiştirmelerini,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Hizmet  Bölgeleri ile Çalışma Süreleri ve  Puan  Değerleri  

Hizmet  bölgeleri ve  puan  değerleri

Madde 5- (1) Yöneticilerin yer değiştirmelerine esas olmak üzere  ekonomik , sosyal ve kültürel yönden gelişmişlik düzeyi, eğitime ilişkin veriler, ulaşım şartları ile  hizmet  gereklerinin karşılanması bakımından birbirlerine benzerlik gösteren iller gruplandırılarak altı  hizmet  bölgesine ayrılmıştır.  Hizmet  bölgeleri, bu Yönetmelik eki Ek-1Hizmet Bölgeleri Çizelgesinde gösterilmiştir.

(2) Yöneticiler her unvan için ayrı ayrı olmak üzere; birinci, ikinci ve üçüncü  hizmet  bölgelerinin her birinde beşer yıl, dördüncü  hizmet  bölgesinde dört yıl, beşinci  hizmet  bölgesinde üç yıl,  altıncı   hizmet  bölgesinde iki yıl çalışmakla yükümlüdürler.

(3) Her  hizmet  bölgesinde yer alan  hizmet  alanları için ön görülen  hizmet   puanları , bu Yönetmelik eki Ek-2  Hizmet  Alanları  Puan  Çizelgesinde gösterilmiştir.

(4) Her  hizmet  bölgesi için tespit edilen zorunlu çalışma süresi, o  hizmet  bölgesi içindeki  illerden veya ilçelerden birisinde geçirilebileceği gibi aynı  hizmet  bölgesine dâhil birden fazla ilde veya ilçede de geçirilebilir. 

(5) Yöneticilerin her hizmet bölgesinde geçen hizmet süreleri o hizmet bölgesi için öngörülen zorunlu çalışma süresinden fazla olamaz. Kadrolarının bulunduğu hizmet bölgesi için öngörülen zorunlu çalışma süresini 30 Ağustos tarihi itibarıyla tamamlayanların görev yerleri, daha önce görev yapmadıkları hizmet bölgelerindeki il veya ilçelerden birine olacak şekilde değiştirilir.

Zorunlu çalışma süresinden sayılacak ve sayılmayacak süreler

Madde 6- (1) Yöneticilerin, bu Yönetmelikte öngörülen hizmet bölgelerinde çalışmaları gereken hizmet sürelerinde; 

            a) Yıllık, mazeret ve hastalık izinlerinin tamamı,

            b)  Bakanlık teşkilatında bir takvim yılında toplam 90 günü geçmeyen geçici görev süreleri,

            c) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 86 ncı maddesi uyarınca bir görevin vekâlet ya da aynı Kanunun Ek 8 inci maddesine göre geçici süreli görevlendirme ile yürütülmesi halinde bu sürelerin tamamı,

ç) Görevden uzaklaştırılan ve göreviyle ilgisi olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan memurlar bakımından 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 143 üncü maddesinde sayılan durumların gerçekleşmesi halinde bu sürelerin tamamı,

            d)  Hizmet içi eğitimde başarılı geçen sürelerin tamamı,

            e)  Hizmetin gereği olarak TODAİE ve Yabancı Diller Eğitim Merkezinde başarılı geçen sürelerin tamamı

değerlendirmeye alınır. 

(2) Bu maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen süreler yöneticinin görev yaptığı bölge hizmetinden, diğer bentlerde belirtilen süreler ise bu sürelerin geçirildiği yerin bölge hizmetinden sayılır.

(3) Bu Yönetmelikte öngörülen hizmet bölgelerinde, çalışılması gereken hizmet sürelerinde; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108 inci maddesi ile 4688 sayılı Kanun uyarınca aylıksız izin almak suretiyle geçirilen süreler değerlendirmeye alınmaz.

Hizmet puanlarının hesaplanması

MADDE 7 – (1) Her hizmet bölgesinde yer alan hizmet alanları için öngörülen hizmet puanları; bu Yönetmelik eki Ek-2 Hizmet Alanları Puan Çizelgesinde gösterilmiştir.   

(2) Hizmet bölgelerindeki zorunlu çalışma süresinin hesaplanmasında yönetici olarak geçirilen süreler dikkate alınır. Hizmet puanları hesaplanırken asaleten yöneticilik görevlerinde geçirilen hizmetler bakımından bu Yönetmelikte her hizmet bölgesinde yer alan hizmet alanları için öngörülen hizmet puanı esas alınır.

(3) Hizmet puanlarının hesaplanmasında görev yapılan ilde ya da ilçede, yıldan artan her ay için o ilde veya ilçede bir yıllık süreye karşılık olan puanın 1/12'si esas alınır. Aydan artan süreler ile aya isabet eden puanın belirlenmesinde, bölme işlemi sonucu artan kesirler dikkate alınmaz.

(4) Hizmet puanı hesabında görev yeri değişikliklerinde mehil müddetinde geçen süreler eski görev yerinde değerlendirilir.

(5) Yöneticilerin hizmet puanları Bakanlık bilgi sistemi üzerinden hesaplanır ve yer değişikliğine ilişkin iş ve işlemlerde bu puanlar kullanılır.

                                 

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Yer Değiştirme Suretiyle Atamalar

Yer değiştirme suretiyle atama çeşitleri

Madde 8- (1) Yer değiştirme suretiyle atama çeşitleri şunlardır:

a) Bulundukları ilde altı yıl süre ile görev yapanların yer değiştirmeleri

b) İsteğe bağlı yer değiştirmeler,

c) Sağlık durumu özrüne bağlı yer değiştirmeler,

ç) Bulundukları hizmet bölgesindeki zorunlu çalışma süresini tamamlayanların yer değiştirmeleri,

d) Diğer nedenlere bağlı yer değiştirmeler,

e) Hizmetin gereği olarak yapılacak yer değiştirmeler,

Bulundukları ilde altı yıl süre ile görev yapanların yer değiştirmeleri

MADDE 9 – (1) Her hizmet bölgesi için öngörülen zorunlu çalışma süresini tamamlayan ya da tamamlamış sayılan yöneticilerin, aynı unvanla aynı ilde veya ilçede kesintisiz çalışma süreleri altı yıldan fazla olamaz. Altı yıllık sürenin hesabına zorunlu çalışma süreleri de dahil edilir.

(2) İlgili yılın 30 haziran tarihi itibarıyla bulundukları ilde veya ilçede aynı unvanla kesintisiz altı yıl süre ile görev yapanların görev yerleri, bulundukları ilin dâhil olduğu hizmet bölgesindeki duyurusu yapılan diğer illerden/ilçelerden birine ya da istemeleri halinde bulundukları hizmet bölgesinin dışındaki duyurusu yapılan diğer hizmet bölgelerindeki illerden/ilçelerden birine olacak şekilde değiştirilir. Bu madde kapsamında bulunup yer değiştirme isteğinde bulunmayan yöneticilerin görev yerleri, bulundukları hizmet bölgesindeki illerden/ilçelerden birine olacak şekilde Bakanlık tarafından değiştirilir.

(3) Bu madde kapsamında görev yerleri değiştirileceklere ilişkin duyuru, Personel Genel Müdürlüğünce her yöneticinin bilgi sahibi olabileceği bir şekilde ilgili yılın en geç 15 mayıs tarihine kadar yapılır. Duyuruda, yöneticilerin bulundukları il veya ilçeye/hizmet bölgesine göre atanabilecekleri iller veya ilçeler/hizmet bölgesi veya hizmet bölgeleri; bu illere veya ilçelere/hizmet bölgelerine atama yapılabilecek kadro sayıları, başvuru tarihi, başvuru süresi, başvuru şekli, başvuruda istenecek belgeler ile gerekli diğer hususlara yer verilir.

(4) Bu madde kapsamında yapılacak atama işlemleri yöneticilerin tercihleri de dikkate alınarak hizmet puanı üstünlüğüne göre ilgili yılın en geç 15 haziran tarihine kadar sonuçlandırılacak şekilde Personel Genel Müdürlüğünce yapılır.

(5) Bu madde kapsamında görev yeri değiştirilen yöneticiler ayrıldıkları tarihten itibaren altı yıllık süre geçmeden,  bu Yönetmelikle belirlenen diğer yer değiştirmeler kapsamında ayrıldıkları il’e veya ilçeye tekrar atanma isteğinde bulunamazlar.

(6) Bu madde kapsamında yapılacak yer değiştirmelerde, duyurusu yapılan her il’e/ilçeye atama yapılabilecek unvanlara göre yönetici sayısının belirlenmesinde duyuru tarihi itibarıyla emekli, istifa, başka görevlere atanma gibi nedenlerle yöneticilik görevinden ayrılanlardan boşalacak kadrolar ile bu kapsamda görev yerleri değiştirilecek yönetici sayıları birlikte değerlendirilir.

(9) Aylıksız izinli olanlar, vekaleten veya geçici olarak başka bir yerde görevlendirilenler ile seçimler nedeniyle görevlerinden istifa edenlerden eski görevlerine geri dönenler bakımından altı yıllık sürenin hesabında; aylıksız izine ayrılmadan, vekaleten veya geçici olarak görevlendirilmeden ya da istifa etmeden önce o ilde/ilçede göreve başlamış oldukları tarih esas alınır.

İsteğe bağlı yer değiştirmelere ilişkin duyuru, başvuru ve atama

Madde 10- (1) İsteğe bağlı yer değiştirmelere ilişkin duyuru; Personel Genel Müdürlüğünce yöneticilerin bilgi sahibi olabileceği bir şekilde ve ilgili yılın en geç 15 Mayıs tarihine kadar yapılır. Duyuruda; hizmet bölgeleri, unvanlara göre atama yapılabilecek kadro sayıları, başvuru tarihi, başvuru süresi, başvuru şekli ve diğer hususlara yer verilir.

(2) Yöneticilerden zorunlu çalışma süresini tamamlamış olanlardan, ilgili yılın 30 Temmuz tarihi itibarıyla bulundukları illerde veya ilçelerde kesintisiz iki yıllık çalışma süresini tamamlayanlar, duyurusu yapılan il ve ilçelerden en fazla on tercihte bulunmak suretiyle isteğe bağlı yer değiştirme başvurusunda bulunabilirler. Yöneticilerden, hizmet bölgeleri için öngörülen zorunlu çalışma sürelerini tamamladıkları tarihten sonraki ilk yer değiştirme döneminde bulundukları ilde veya ilçede iki yıllık çalışma süresini tamamlama şartı aranmaz.

(3) Yöneticilerden zorunlu çalışma süresini tamamlamamış olanlardan, ilgili yılın 30 Temmuz tarihi itibarıyla bulundukları il ve ilçelerde kesintisiz iki yıllık çalışma süresini tamamlayanlar, bulundukları il veya ilçelerin dâhil olduğu hizmet bölgesi ile sınırlı olmak kaydıyla duyurusu yapılan il ve ilçelerden en fazla beş tercihte bulunmak suretiyle isteğe bağlı yer değiştirme başvurusunda bulunabilirler.

(4) İsteğe bağlı yer değiştirme başvurularına bağlı olarak yapılacak atama işlemleri, Personel Genel Müdürlüğünce planlanacak takvim çerçevesinde ve ilgili yılın en geç 15 Temmuz tarihine kadar sonuçlandırılacak şekilde yapılır.  

(5) Bu madde kapsamında yapılacak yer değiştirmelerle ilgili olarak duyurusu yapılan her il’e, ilçeye atama yapılabilecek il millî eğitim müdürü, il millî eğitim müdür yardımcısı, ilçe millî eğitim müdürü ve şube müdürü sayılarının belirlenmesinde; duyuru tarihi itibarıyla emekli, istifa, başka görevlere atanma gibi nedenlerle bu görevlerinden ayrılanlardan boşalan kadroların tamamı dikkate alınır. Duyurusu yapılan il ve ilçelerde, unvanlar itibariyle boş bulunan kadrolar  Personel Genel Müdürlüğünün internet sitesinde yayımlanır.

(6) İsteğe bağlı yer değiştirme başvurusunda bulunan yöneticilerin atamaları, tercihleri doğrultusunda ve hizmet puanı üstünlüğüne göre yapılır.

(7) Yer değiştirme suretiyle yapılan atamalar, atamaların yapıldığı tarihten itibaren en geç beş gün içinde ve en az beş gün süreyle Personel Genel Müdürlüğünün internet sitesinde yayımlanır.

(8) Yöneticiler istemeleri halinde bu madde kapsamında yapılacak yer değiştirmelerde;

a) İl millî eğitim müdürü olarak görev yapanlar il millî eğitim müdür yardımcısı, ilçe millî eğitim müdürü ve şube müdürü,

b) İl millî eğitim müdür yardımcısı ve ilçe millî eğitim müdürü olarak görev yapanlar şube müdürü ve tesis müdürü,

c) Şube müdürü olarak görev yapanlar tesis müdürü,

unvanlı kadrolara atanmak için başvuruda bulunabilirler.   

Sağlık durumu özrüne bağlı yer değiştirmeler 

MADDE11- (1) Yöneticiler, aldıkları sağlık kurulu raporunda; kendisi, eşi ve çocuklarının görev yapmakta olduğu yerde kalmasının sağlık durumlarını tehlikeye koyacağının belirtilmiş olması durumunda hastalığın tedavi edilebileceği bir yere yer değiştirme isteğinde bulunabilirler.

(2) Yöneticilerden özel eğitim gerektiren çocuğu bulunanlar, rehberlik ve araştırma merkezlerince çocukları için verilen Özel Eğitim Değerlendirme Kurulu Raporu ve görev yaptığı ilde çocuklarının özrüne ilişkin özel eğitim alabileceği resmî eğitim kurumu bulunmadığına dair belge ile yer değiştirme isteğinde bulunabilirler.

(3) Sağlık durumu özrüne bağlı olarak yer değiştirmek isteyen yöneticilerin görev yerleri;

a) Her hizmet bölgesi için ön görülen zorunlu çalışma süresini tamamlamış olanlar bakımından özür durumlarının yerine getirilebileceği bir il ya da ilçeye, 

b) Her hizmet bölgesi için ön görülen zorunlu çalıma süresini tamamlamamış olanlar bakımından öncelikle çalıştıkları hizmet bölgesine dâhil il veya ilçelerden birine, bunun mümkün olmadığı durumlarda zorunlu çalışma yükümlülüğünü yerine getirmedikleri hizmet bölgelerinde yer alan il veya ilçelerden birine, bunun da mümkün olmaması halinde, özür durumlarının yerine getirilebileceği bir il ya da ilçeye

olacak şekilde değiştirilebilir. Bu kapsamda yapılacak yer değiştirmelerde, il ve ilçelerin yönetici ihtiyacı ile boş kadro durumları dikkate alınır. Başvuru sayısı ihtiyacın veya boş kadro sayısının üzerinde olması durumunda puan üstünlüğüne göre atama yapılır.

(4) Bu kapsamda görev yerleri değiştirilenlerden hizmet bölgeleri için öngörülen zorunlu çalışma süresini tamamlamamış olanların görev yerleri, özür durumlarının ortadan kalktığı tarihten sonra bu Yönetmeliğin 12 nci maddesine göre yapılacak ilk yer değiştirme döneminde görev yapmadıkları hizmet bölgelerindeki il veya ilçelerden birine olacak şekilde değiştirilir. 

(5) Bu madde kapsamında yer değiştirme isteğinde bulunacaklardan;

a) Başvuru tarihi itibarıyla son altı ay içinde resmî ve özel sağlık kurum ve kuruluşlarından alınmış sağlık kurulu raporu,

b) Sağlık kurulu raporunun eşine ve çocuklarından birine ait olması durumunda aile kütüğüne işlenmiş kişisel bilgilerin özetlerini gösterir nüfus kayıt örneği

istenir.

(6) Bu madde kapsamında yapılacak yer değiştirmeler, Personel Genel Müdürlüğünce zamana bağlı olmaksızın ihtiyaç ölçüsünde değerlendirilerek yapılır ve sonucu ilgili valiliklere bildirilir. 

Bulundukları hizmet bölgesindeki zorunlu çalışma süresini tamamlayanların yer değiştirmelerine ilişkin duyuru, başvuru ve atamalar

MADDE 12– (1) Yöneticilerin her hizmet bölgesinde, bu Yönetmelikle belirlenen zorunlu çalışma süresi kadar çalışmaları esastır.

(2) Yöneticilerden bulundukları hizmet bölgesindeki zorunlu çalışma süresini tamamlayanlara ilişkin yer değiştirme duyurusu, Personel Genel Müdürlüğünce her yöneticinin bilgi sahibi olabileceği bir şekilde ilgili yılın en geç 15 Mayıs tarihine kadar yapılır. Duyuruda, yöneticilerin bulundukları hizmet bölgelerine göre atanabilecekleri hizmet bölgeleri ile bu bölgelere atama yapılabilecek kadro sayıları, başvuru tarihi, başvuru süresi, başvuru şekli, başvuruda istenecek belgeler ile diğer hususlara yer verilir.

(3) Yöneticilerden, bulundukları hizmet bölgesi için öngörülen zorunlu çalışma süresini ilgili yılın 30 Ağustos tarihi itibarıyla tamamlayanların görev yerleri, görev yapmadıkları hizmet bölgelerinden birine olacak şekilde değiştirilir. Bu kapsamda görev yerleri değiştirilecek yöneticiler, görev yapmadıkları hizmet bölgeleri ile sınırlı olmak kaydıyla duyurusu yapılan il veya ilçelerin tamamını atanmak istedikleri öncelik sırasına göre tercih etmek suretiyle başvuruda bulunurlar. Başvuruda bulunmayanlar ile tercihlerinden birine atanamayanların görev yerleri, Bakanlıkça uygun görülen il veya ilçelerden birine olacak şekilde değiştirilir. 

(4) Bu madde kapsamında yer değiştirme başvurusunda bulunan yöneticilerin atamaları, atanmak istedikleri il veya ilçenin o unvandaki yönetici ihtiyacı sınırlılığında tercihleri de dikkate alınarak hizmet puanı üstünlüğüne göre ilgili yılın en geç 15 Ağustos tarihine kadar sonuçlandırılacak şekilde Personel Genel Müdürlüğünce belirlenecek takvim çerçevesinde yapılır. 

(5) Bu madde kapsamında yapılacak yer değiştirmelerde, duyurusu yapılan her il veya ilçeye unvanlara göre atama yapılabilecek yönetici sayısının belirlenmesinde emekli, istifa, başka görevlere atanma gibi nedenlerle yöneticilik görevinden ayrılanlardan boşalacak kadrolar ile hizmet bölgeleri için öngörülen çalışma sürelerini yapmak üzere görev yerleri değiştirilecek il millî eğitim müdürleri, il millî eğitim müdür yardımcıları, ilçe millî eğitim müdürleri ve şube müdürlerinin sayıları birlikte değerlendirilir.

(6)Her hizmet bölgesi için ön görülen zorunlu çalışma yükümlülüğünü tamamlamış olan yöneticiler için bu madde hükümleri uygulanmaz.

(7) Yöneticilerin bu madde kapsamında yer değiştirme suretiyle yapılacak atamaları, tercihleri de dikkate alınarak hizmet puan üstünlüğüne göre yapılır. Atama sonuçları, atama işlemlerinin tamamlandığı tarihten itibaren en geç beş gün içinde Personel Genel Müdürlüğünün internet sitesinde yayımlanır ve aynı zamanda valiliklere gönderilir.

(8) Bu kapsamda durumuna uygun boş kadro olmaması nedeniyle ataması yapılamayanların yer değiştirmeleri bir sonraki yer değiştirme döneminde bu madde hükümlerine göre ilgili yılın en geç 15 Haziran tarihine kadar sonuçlandırılacak şekilde Personel Genel Müdürlüğünce belirlenecek takvim çerçevesinde öncelikle yapılır.  

Diğer nedenlere bağlı yer değiştirmeler

MADDE 13– (1) Yöneticilerden eşleri veya çocukları şehit ya da malul gazi olanlar, olayın meydana geldiği tarihten itibaren bir yıl içinde yer değiştirme isteğinde bulunabilirler. Bu durumda olanların başvuruları sırasında eşleri veya çocuklarının şehit ya da malul gazi olduğuna dair beyanları esas alınır.

(2) Bu madde kapsamında görev yerleri değiştirilenlerden, hizmet bölgeleri için öngörülen zorunlu çalışma süresini tamamlamamış olanlar bakımından;

a) Daha önce görev yapmadıkları hizmet bölgesine dâhil il veya ilçeye atananlar, özür durumları ortadan kalkmış olsa dahi bu hizmet bölgesi için öngörülen zorunlu çalışma süresi kadar çalıştıktan sonra,

b) Daha önce zorunlu çalışma süresini tamamladığı hizmet bölgesine dâhil bir il veya ilçeye atananlar, özür durumlarının ortadan kalktığı tarihten sonra bu Yönetmeliğin 12 nci maddesine göre yapılacak ilk yer değiştirme döneminde

görev yerleri çalışma süresini tamamlamadıkları hizmet bölgelerindeki il veya ilçelerden birine olacak şekilde değiştirilir.

Hizmetin gereği olarak yapılacak yer değiştirmeler

Madde 14- (1) Haklarında yapılan adli veya idari soruşturma sonucunda görev yerlerinin değiştirilmesi uygun görülen yöneticilerin görev yerleri; bulundukları hizmet bölgesi için öngörülen zorunlu çalışma süresini tamamlamamış olanlar bakımından bulundukları hizmet bölgesinde yer alan ve ihtiyaç bulunan diğer il veya ilçelerden birine, bunlardan hizmet bölgeleri için öngörülen zorunlu çalışma süresini tamamlayanlar bakımından ise ihtiyaç bulunan bir il veya ilçeye olacak şekilde Bakanlıkça değiştirilebilir.

(2) Soruşturma sonucu görev yeri değiştirilenler, yeni görev yerlerine başladıkları tarihten itibaren 3 yıl geçmedikçe eski görev yerlerine atanamazlar.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Yer Değiştirme Komisyonu ve Görevleri

Yer değiştirme komisyonu

Madde 15-(1) Yer değiştirme komisyonu; Personel Genel Müdürü veya görevlendireceği bir genel müdür yardımcısının başkanlığında, bir hukuk müşaviri, Personel Genel Müdürlüğünden bir daire başkanı ve iki şube müdürü olmak üzere beş üyeden oluşur. Başkanın dışında aynı birimlerden birer yedek üye belirlenir. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye katılır.

(2) Komisyonun sekretarya işlemleri Personel Genel Müdürlüğünce yürütülür.

Yer değiştirme komisyonunun görevleri

Madde 16- (1) Yer değiştirme komisyonunun görevleri şunlardır:

a) Bu Yönetmeliğin 9, 10, 11, 12, 13 ve 14 üncü maddeleri kapsamında yapılacak yer değiştirmelere ilişkin duyuru, başvuru ve atamaya ilişkin iş ve işlemlerin yürütülmesini sağlamak.

b) Sağlık özrüne bağlı yer değiştirme isteklerini inceledikten sonra yapılıp yapılamayacağı hususunu karara bağlamak. 

BEŞİNCİ BÖLÜM

Çeşitli Hükümler

Diğer yöneticilerin yer değiştirmeleri

Madde 17- (1) Bakanlığın merkez teşkilatında şube müdürü unvanlı kadrolarda bulunanlar ile taşra teşkilatında tesis müdürü unvanlı kadrolarda bulunanlar, bu Yönetmeliğin 10 uncu, 11 inci ve 13 üncü maddelerine göre yer değiştirme isteğinde bulunabilirler. 14 üncü madde hükümleri tesis müdürleri için de uygulanır.

(2) Birinci madde kapsamındakilerin hizmet puanları 7 nci madde kapsamında değerlendirilir. Bakanlık merkez teşkilatı şube müdürlerinin, merkez teşkilatında geçen hizmet süreleri Ankara İl Milli Eğitim Müdürlüğü için öngörülen hizmet puanı üzerinden değerlendirilir.   

Atama yetkisi

Madde 17- (1) Yöneticilerden il millî eğitim müdür yardımcıları, ilçe millî eğitim müdürleri ve şube müdürleri, merkez teşkilatı şube müdürleri ile tesis müdürlerinin yer değiştirme suretiyle atamaları Bakan onayı, il millî eğitim müdürlerinin yer değiştirme suretiyle atamaları ise müşterek kararla yapılır. 

Hüküm bulunmayan hâller

Madde 18- (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hâllerde 19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına Dair Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Kazanılmış haklar

Geçici Madde 1- (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte il millî eğitim müdürü, il millî eğitim müdür yardımcısı, ilçe millî eğitim müdürü, şube müdürü olarak görev yapmakta olanların, Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren geriye doğru Yönetmelikle belirlenen hizmet bölgelerinde çalıştıkları süreler unvanlara göre bu bölgeler için öngörülen çalışma sürelerinden sayılır. Bunlardan, unvanlara göre her hizmet bölgesi için öngörülen zorunlu çalışma süresini tamamlayanlar bu Yönetmeliğin 12 nci maddesi kapsamında yer değiştirmeye tabi tutulmazlar. Bunların, diğer yer değiştirmeleri yönetmelik hükümleri çerçevesinde yürütülür.

(2) Birinci fıkrada sayılanlardan, hizmet bölgelerindeki zorunlu çalışma süreleri o hizmet bölgesi için öngörülen zorunlu çalışma süresinden fazla olanların, fazla olan hizmet süreleri, hâlen bulundukları hizmet bölgesine göre öncelik sırasıyla alt hizmet bölgesinde geçmiş sayılır. Bu dağıtım sonucunda artan hizmet süreleri ise hâlen bulundukları hizmet bölgesine göre öncelik sırasıyla üst hizmet bölgesinde geçmiş sayılır. Bu durumda olanların hizmet puanları hesaplanırken, kadrolarının bulunduğu hizmet alanları için öngörülen hizmet puanları esas alınarak hesaplanacaktır.

(3) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte yönetici olarak görev yapanlardan bu Yönetmelik hükümlerine göre hizmet bölgeleri için öngörülen zorunlu çalışma süresini tamamlamış olup, bulundukları ilde veya ilçede bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren geriye doğru ilgili yılın 30 haziran tarihi itibarıyla kesintisiz 8 yıl ve daha fazla süre ile görev yapanların görev yerleri, bu Yönetmelikte belirlenen hizmet bölgelerine göre, görevli bulundukları ilin dâhil olduğu hizmet bölgesindeki diğer illerden/ilçelerden birine ya da istemeleri halinde diğer hizmet bölgelerindeki illerden/ilçelerden birine olacak şekilde 9 uncu madde hükümleri çerçevesinde değiştirilir.

(4) Bu maddenin üçüncü fıkrası kapsamında yapılacak yer değiştirme suretiyle atamalarda, yöneticiler, görevli oldukları ilin dâhil olduğu hizmet bölgesinde duyurusu yapılan bütün illeri/ilçeleri atanmak istedikleri öncelik sırasına göre tercih etmek suretiyle başvuruda bulunurlar. Atamalar, tercihleri dikkate alınarak puan üstünlüğüne göre yapılır.

(5) Bu madde kapsamındaki yöneticilerin isteğe bağlı yer değiştirmeleri, sağlık durumu özrüne bağlı yer değiştirmeleri, bulundukları hizmet bölgesindeki zorunlu çalışma süresini tamamlayanların yer değiştirmeleri, diğer nedenlere bağlı yer değiştirmeleri ile hizmetin gereği olarak yapılacak yer değiştirmeleri bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde yürütülür.

(6) Bu madde kapsamındaki yöneticilerden, zorunlu çalışma süresini tamamlamamış olanların eksik kalan zorunlu çalışma süreleri bu Yönetmelik hükümlerine göre tamamlattırılır. Bu kapsamda olanların yer değiştirmeleri, 12 nci maddeye göre yapılacak yer değiştirmeler ile birlikte yapılır.

(7) Bu madde hükümleri, merkez teşkilatı şube müdürü iken, kendi istekleri ile il ve ilçe milli eğitim müdürlüğü şube müdürlüklerine yer değiştirme suretiyle atananlar için de uygulanır.

(8) Bu madde kapsamındakilerin hizmet puanları, çalıştıkları il ve ilçeler için öngörülen hizmet puanları esas alınarak 7 nci madde hükümleri çerçevesinde hesaplanır. Bu kapsamda olanların hizmet puanlarının hesaplanması, zorunlu çalışma yükümlülüklerini tamamlayıp tamamlamadıkları, zorunlu çalışma yükümlülüğünü tamamlamayanların hangi hizmet bölgelerinde ve ne kadar süreyle zorunlu çalışma yükümlülüğüne tabi tutulacakları gibi hususlara ilişkin çalışmalar, bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay içerisinde Personel Genel Müdürlüğünce tamamlanarak her yöneticinin bilgi sahibi olabileceği bir şekilde duyurulur.

Yürürlük

Madde 19- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme 

Madde 20- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Millî Eğitim Bakanı yürütür

Devamını Oku: http://www.personelmeb.net/mevzuat/tasra-yonetmeligi-aynen-h11614.html#ixzz1oAsKCTjj